Екипът на Dingyan продължава да расте през последните 6 години, сега имаме все повече и повече по-млади съотборници, повечето от които са поколение след 90-те и 00-те. Напълно различният стил на работа, който повдига ново предизвикателство за ръководството.
На 24 октомври следобед е организирана нова тренировъчна програма за комуникация с по-младия екип, която отговаря на спешните изисквания на ръководството.
Внимателното слушане, простата обратна връзка, насърчаването и подкрепата са най-добрият начин за комуникация с по-младия екип.
We use cookies to offer you a better browsing experience, analyze site traffic and personalize content. By using this site, you agree to our use of cookies.
Privacy Policy